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【东莞日报】应届生招聘黄金季 简历“有话可说”

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  • 发布时间:2019-12-10
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本报讯 2019年接近尾声,新一届大学毕业生求职忙。近日,在mg游戏平台登录网址松山湖校区举行的广东省2020届普通高校毕业生供需见面会(东莞地区专场)、广科2020届毕业生供需见面会、中大新华学院2020届毕业生招聘会等多场招聘会吸引了市内外应届毕业生的热情参与。

招聘旺季来临,一份好的简历,是找到好工作的“敲门砖”。那么,在制作简历时,有哪些技巧?应该避开哪些误区?如何在HR面前留下靠谱的“第一印象”?mg游戏平台登录网址化学工程与能源技术学院辅导员涂老师建议,同学们在制作简历时,应当考虑全面。一份优秀的简历,需填写好必备要素,包括毕业院校+专业+学历+就读时间,校园工作/实习经历,工作技能/获奖证书/执业资格证等。此外,还可以补充求职意向+希望工作地点+行业/岗位等内容。“麻雀虽小,五脏俱全”,总而言之,简历要结构合理、内容清晰易懂。

“简历往往涉及到自我先容部分。同学们常见的误区有,将自我先容变成才艺展示专场,或是定性描述过多。”涂老师建议,写自我先容时,要尽量突出与岗位所需能力相匹配的事迹,做定量描述,减少难以判断实力的定性描述。拒绝华而不实、表达不清晰的简历描述。过于浮夸的自我先容,还可能拉低面试官对应聘者的印象分。

涂老师说,招聘现场,不少同学存在简历水分过多的现象。例如,描述过多的实习经历,但却不能自圆其说;学习部分突出太少,会显得学业不专。学生的本职还是学习。实习经历固然重要,但学习经验也是很好的自荐内容。所以,毕业生在制作简历时,需精心准备,社会实践与校内学业都要呈现。若实习经历丰富,则要对简历上的每一条经历烂熟于心,并做好总结归纳反思,以便解答用人方提出的问题。

面对招聘黄金季,同学们往往游走在不同的招聘会。对此,涂老师建议,毕业生简历最好不要一份多投。不同岗位需要不同类型的人才,HR根据岗位来筛选简历,如果投递不同类型的岗位,建议毕业生准备多份简历,着重强调与该岗位相关的实践经历和技能,尤其不建议毕业生对一个企业的职位进行多投,会凸显其缺乏职业规划,是求职大忌。

记者:张理萌

原载于《东莞日报》2019年12月10日B04版

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